员工福利

一个适合你的福利方案

我们知道工作与生活平衡的重要性

在马拉松, 我们认识到，为了维持健康的工作与生活平衡, 你必须把自己奉献给组织中每一个人的幸福和成长. 公司的福利待遇是这种奉献精神的重要反映. 从一开始, Marathon一直致力于使我们的福利成为IT咨询行业中最具竞争力的之一，并继续努力改进，以确保我们保持领先地位.

为了实现这一目标，我们知道，首先要倾听我们的人民和他们的想法. 这也意味着注意并回应那些不断出现的社会挑战, 比如飞速发展的医疗保健, 观察其他公司如何支持他们的员工.

我们对我们的整体利益感到自豪，但其中一些特别值得注意的是:

• 我们的医疗保健套餐, 哪个公司支付100%的员工保险费和15%的家属保险费, 还有100%的员工牙科保险费
• 一个竞争性的401K配对计划，帮助为退休储蓄
• 对员工职业发展的承诺，一年后为员工提供为期一周的培训. 我们还包括专业会员组织，如项目管理协会(PMI)和专业认证

其他好处包括:

• 带薪假期(PTO):假期、病假和假期
• 加班费奖励金
• PC和平板电脑购买援助
• 健康激励计划
• 基督教青年会伙伴关系计划
• 灵活开支账户(FSA)
• 集团定期人寿保险金额为雇员年薪的两倍
• 短期残疾(性病)
• 长期伤残(有限公司)
• 员工招聘激励奖金
• 业务发展奖金

在马拉松, 我们将始终努力使我们提供的福利反映出我们对员工及其家人的支持. 我们认识到 这是一个 这是让马拉松成为最佳工作场所的关键因素.